职场冲突的惊人代价

Nusaiba132

工作场所的冲突看似令人讨厌，但其后果可能会破坏公司文化并直接影响公司的底线。

在 CPP, Inc. 的研究中，研究人员估计，美国公司因职场冲突而产生的成本每年高达 3590 亿美元。这一数字基于员工每周处理冲突所花费的 2.8 小时，平均每小时收入为 17.95 美元（或年薪约为 37,300 美元）。

但这并不是职场冲突的唯一代价。估计 3590 亿美元的员工时间损失只是冲突影响组织所造成的后果之一。看看受访者表示他们目睹的其他负面结果。

• 人身侮辱/攻击：27%
• 病假/缺勤：25%
• 跨部门冲突：18%
• 欺凌：18%
• 员工离开组织：18%
• 被解雇：16%
• 员工被调至不同部门：13%
• 项目失败：9%
  

很难用美元来衡量其中一些后果。例如，当更换初级员工时，人员流动 葡萄牙手机号码列表 的成本估算一开始就很高，然后根据被更换人员的不同而更高。据《福布斯》企业经济学家比尔·康纳利称，更换一名初级员工的成本约为该职位薪水的 50%。更换一名中级员工的成本是该职位薪水的 125%，而更换一名高级管理人员的成本则超过薪水的 200%。康纳利指出，估算值过高是因为人力资源成本只是“[color=var(--tux-theme--link-color)]”，因为还需要考虑其他因素，包括面试、其他员工担任该职位所需的费用以及在职培训。