个例子是英联邦设立的

aburaihan895232

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出的职位时他们正试图用千禧一代甚至一代工人来填补这一空缺。解释说他们正在关注代际招聘计划。我们正在努力重塑政府形象使其对年轻劳动力更具吸引力他说。因此英联邦制定了新的计划和举措以吸引千禧一代加 新西兰 WhatsApp 号码数据 入劳动力队伍。一一项新的为期个月的实习计划。这实际上会导致毕业后获得全职带薪职位解释道。另一个例子是努力为新员工提供更多带薪休假。联邦了解年轻员工想要更多的带薪休假。因此为了获得并留住千禧一代员工联邦政府希望将新员工的最短休假时间从天增加到天。



此类激励措施使州政府的就业对年轻工人更具吸引力允许联邦政府在他们选择填补空缺职位时填补空缺职位。然而认识到并不是每个开始从事公共服务的年轻员工都会在州政府中谋求职业生涯但这没关系。并非所有这些千禧一代都会呆上年。我们需要改变整个英联邦工作人员的心态让他们明白这些千禧一代在政府中来来去去是没有问题的。一旦围绕更高的流动率制定了战略只要新人才愿意留下来英联邦就能够有效地利用他们不断涌入的人才。洪查尔指出劳动力的减少并不值得担心而是随着州和地方政府转向新。