我们已经度过了假期现在我

aburaihan321033

绩效管理产品的潜在滥用率很高。冬季布鲁斯欣赏可以有所帮助保罗怀特年月日年即将到来我们面临着漫长黑暗休息日不多的冬日领导者需要认真考虑如何支持和鼓励团队成员。一年中的这个时候特别是对于那些喜欢阳光的人来说人们常常拖着自己的时间度过一天。作为一名培训领导者和同事如何在工作场所有效表达赞赏的心理学家让我提供一些建议。了解沮丧和倦怠的本质从长远来看沮丧和倦怠源于疲倦和缺乏希望。们面临着日常工作的艰辛。很多人都在精神。

上感到疲惫再加上潜在的缺乏远见再次提醒我我们为什么要这样做和缺乏希望我的贡献真的不会产生影响你就有了完美的秘诀团队成员要么走过场要么完全放弃。为您的团队提供他们所需的东西愿景希望欣赏和鼓励这是领导者可以对 电话号码数据 团队成员产生巨大影响的地方通过提供愿景你要去哪里以及如何将和融入到总体计划中传达希望帮助其他人了解他们正在做的事情效果如何事并在此过程中表达赞赏和鼓励。以有效的方式表达您的感激之情有效鼓励团队成员的一个挑战是并非每个人的赞赏语言。

                                

都是相同的。在我们的工作场所的五种欣赏语言一书中我们确定了五种欣赏语言并相信每个人都有自己喜欢的主要和次要语言。我们大多数人倾向于通过我们重视的行为来向他人表达感激之情比如给予口头赞美。但并不是每个人都以同样的方式感受到被重视。有些人欣赏肯定的话语而另一些人则在有人帮助他们完成任务服务行为时受到鼓励。给某人优质的时间是表达支持的另一种方式例如顺便拜访同事的办公室并给予他或她全神贯注的注意力。当您知道同事度过了漫长的一天时为他们送上。