在份关于新冠大流行期间

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民众心理压力的详细报告中写道，其后果是焦虑症和抑郁症。即使现在，情况似乎有所缓和，许多人仍然遭受着大流行的后果。公开谈论恐惧因此，现在每个人，无论是雇主还是雇员，都应该公开处理这个问题，并找到新的方法来敏感地处理-的后果，这也会影响工作场所。对于员工来说，安全和灵活性现在是返回办公室的首要任务。虽然许多人期待着再次在公司与同事起度过正常的工作日，但也有些人对此感到非常害怕。尽管通过疫苗接种感染-的风险已显着降低，但恐惧仍然太深。父母还担心他们是否会通过与他人接触而感染孩子，反之亦然。对于许多人，尤其是独居的人来说，封锁意味着巨大的心理负担，因为他们更加孤身人。


许多人患上了抑郁症，这种情况并不定会随着限制的放松而消失。此外，在大流行期间，许多人产生了对人的恐惧。无论是在公共交通上，还是在团队会议上，都是人群。您绝对应该认真对待这些恐惧，并通过询问您的员工作为雇主可以采取哪些措施来缓解他们的恐 阿塞拜疆电话号码数据 惧。雇主：继续提供灵活性对于许多员工来说，能够通过在家工作更灵活地制定计划意味着家庭生活的巨大缓解。如果他们全职回到办公室，每个人都必须迅速适应。因此，作为雇主，您应该提供个过渡阶段，甚至创造更灵活的工作选择。无论是家庭办公室和办公室的混合，还是更灵活的工作时间。尽管看起来切都在慢慢恢复正常，但实际上大多数人仍在与过去年半的直接或间接影响作斗争。




更灵活的工作选择可以减轻这种压力。尽管作为经理您很可能开车上班，但大多数人还是依赖公共交通工具。三分之二的通勤者表示，即使是现在，他们仍然觉得被困在拥挤的公共汽车或地铁上非常不舒服。这可能会产生严重的心理后果，例如焦虑甚至惊恐发作。因此，建议这些员工不必在高峰时段乘坐公共汽车或火车，或者可以每周有几天在家工作。对于有孩子的员工来说，重返办公室也意味着家长现在又要担负起监督的责任，而这并不是朝夕就能完成的。再次，提供更灵活的工作时间来缓解这种压力。员工：如何为重返办公室做好准备等了这么久回到公司，慢慢来。向你的老板要求到两周的过渡期，其中你只在办公室工作几天，其余时间在家工作。